Las posibles transformaciones en la negociación colectiva en Brasil en comparación con la actual realidad española

Resumen

El objeto de esta tesis doctoral es el estudio de las experiencias sobre Negociación Colectiva e España y en Brasil, buscando un contraste cuando sea posible, de las experiencias españolas al ordenamiento sindical brasileño. El objetivo buscado en esta tesis es proponer al Derecho del Trabajo brasileño una original proposición jurídica de carácter eminentemente científico, canalizando todos los esfuerzos para la elaboración de una tomada de decisión o una nueva teoría jurídica basada en criterios de democracia del Derecho del Trabajo Colectivo y sus consecuencias en el desarrollo de los convenios colectivos, buscando para tanto inspiración en la naturaleza jurídica de la negociación colectiva en el Derecho Comparado Español. La importancia del tema para el Derecho del Trabajo se instala en la necesidad de demostrar que las posibles tendencias de transformación del Derecho Laboral brasileño pueden realizarse de manera más ordenada, percibiendo aciertos y las consecuencias jurídicas y sociales de país que ya pasaron por situaciones similares. En cuanto a la metodología empleada, como es común en derecho, recurrimos a las técnicas de estudio bibliográfico donde las fuentes genéricas so la legislación, la jurisprudencia y la doctrina pertinente (libros, revistas jurídicas, periódicos). A través de las reglas cartesianas de la evidencia, análisis, síntesis y enumeración se buscó la verdad de todos los argumentos jurídicos y la organización de las ideas en la documentación utilizada. En la base del desarrollo de la actividad investigadora se encuentra el análisis de la ley relacionada con el tema sindical de los dos países, la doctrina científica de los dos países estudiados así como as sentencias de sus órganos judiciales. Los resultados obtenidos se escriben en cada uno de los cuatro capítulos de la tesis. El primer de ellos se centra en la necesidad de buscar las raíces de la representatividad sindical, bien como el estudio de los modelos y experiencias de representatividad en España y la representación legal en Brasil, de ahí se concluye la clara falta de democracia sindical en Brasil. En el capítulo segundo, estudiamos las fuentes del derecho limitadas dentro de los objetivos de este trabajo, y el desarrollo, años atrás, de la autonomía privada colectiva española que caminaba en conjunto con la centralización de la negociación colectiva en la cumbre. A su vez, asistimos en el mismo capítulo el decline (tras la crisis económica) de la centralización del sistema sindical frente a la descentralización, con leyes de preferencia negocial a los acuerdos de empresa, ¿descuelgue¿ y modificaciones de condiciones de trabajo. Apuntamos las críticas del nuevo sistema en contrapunto con los beneficios. En Brasil, diferente que la mutante España, estudiamos una estagnación del Derecho Laboral Colectivo todavía de unidad sindical, a pesar de variados esfuerzos doctrinales para cambiar esta realidad. Del estudio de las fuentes emergió la conclusión de que existen vacíos normativos en Brasil, y que sería posible una mayor actuación de la autonomía privada colectiva para superarlos. Indispensable fue el estudio de los niveles de negociación en el capítulo tercero, muy sencillos en Brasil, solamente con dos niveles, y bastante complejos en España, donde se construyó una negociación colectiva mucho más rica en instrumentos normativos concurrentes o paralelos, pero que a su vez se fue hundiendo tras los grandes niveles de desempleo, hacia la descentralización en dirección al acuerdo de empresa, buscando el legislador una mejor aproximación de la negociación colectiva en su base negocial primaria, es decir, en los acuerdos de empresa. En este capítulo concluimos que la negociación brasileña es demasiadamente rígida en comparación a la vertebración española, aunque exista un momento de descentralización actual.