El delito de discriminación laboralartículo 314 CP

  1. TAPIA BALLESTEROS, PATRICIA
Supervised by:
  1. Ángel José Sanz Morán Director

Defence university: Universidad de Valladolid

Fecha de defensa: 20 June 2012

Committee:
  1. Mercedes Alonso Álamo Chair
  2. Fernando Rey Martínez Secretary
  3. Juan Antonio Lascuraín Sánchez Committee member
  4. Rosario de Vicente Martínez Committee member
  5. Patricia Laurenzo Copello Committee member
Department:
  1. Criminal Law and History and Theory of Law

Type: Thesis

Teseo: 323993 DIALNET

Abstract

El artículo 314 del Código Penal forma parte del Título XV del Libro II del citado texto normativo, cuya rúbrica reza: De los delitos contra los derechos de los trabajadores. Ambos, Título y precepto, son novedosos en el ordenamiento jurídico-penal español y, ésta es, precisamente, una de las razones de su elección como objeto de nuestra Tesis. Entendemos que, siendo un tipo delictivo novedoso como es, precisa de aclaraciones interpretativas de su contenido, determinantes a la hora de valorar su realización. Así, se antoja necesario identificar los hechos que, efectivamente, se consideran discriminatorios, si existe alguna limitación en los sujetos que pueden realizar el tipo y en los que pueden ser víctimas, si se llevará a cabo mediante una acción o una omisión, si cabe tentativa, imprudencia, concurso con otros delitos, etc. es decir, se trata de dar respuesta a todas aquellas cuestiones que precisan resolverse cuando, de facto, el juzgador se enfrenta a una situación de discriminación en el ámbito del trabajo. El conocimiento de estos aspectos resulta, si cabe, más urgente al tener en cuenta que, desde la entrada en vigor del Código Penal de 1995, no ha caído Sentencia condenatoria alguna y, desgraciadamente, dudamos que sea consecuencia del escrupuloso respeto de la igualdad y la no discriminación en el mercado de trabajo español. Consideramos que, sólo mediante un estudio pormenorizado del artículo 314, con apoyo en la Teoría General del Delito, podremos encontrar los problemas de aplicabilidad que se plantean y las posibles soluciones. Esta tesis, se divide en dos partes bien diferenciadas. En la primera, nos ocupamos de los aspectos extratípicos involucrados en el delito de discriminacion laboral, mientras que la Segunda, se dedica ya en exclusiva al análisis de los elementos del reiterado delito, esto es, bien jurídico, tipo objetivo y subjetivo, antijuridicidad y culpabilidad, acompañado de otros problemas relativos a la autoría y la participación, las formas imperfectas de aparición, los concursos, la pena y, finalmente, cuestiones procesales y de política criminal.