Modificaçôes do contrato de trabalhoreleitura dogmática com especial ênfase no direito laboral espanhol e brasileiro

Resumen

El estudio se ha destinado a sugerir un nuevo criterio interpretativo respecto a la nueva dinámica que se puede imprimir al contrato de trabajo, con vista al enfrentamiento de las oscilaciones en las relaciones socioeconómicas del actual mundo globalizado y de permanente desarrollo tecnológico. Las soluciones propuestas son simples y realistas, de manera a que puedan de forma sencilla minimizar los efectos paradójicos de las políticas de incremento del empleo, invocando dos medidas principales en medio a la relación entre trabajadores y empresarios en el ambiente productivo: a) la utilización eficiente del capítulo de las modificaciones de las condiciones de trabajo, especialmente para propiciar la transformación del contrato de trabajo en importante mecanismo de incentivo a la contratación de trabajadores subordinados o no, confiriéndole el atributo de instrumento regulador, por excelencia, de cualquier modalidad de trabajo humano; b) promoción de variadas y eficientes políticas de cualificación profesional de los trabajadores, sea en un momento anterior a la entrada del trabajador en el mercado de trabajo (fase precontractual), sea en el curso de la ejecución del pacto laboral (fase contractual propiamente dicha), sea aún tras la rotura del contrato (fase postcontractual). De esta forma, se defiende la introducción de una innovadora dogmática dentro del Derecho del Trabajo y una nueva dinámica del contrato de trabajo, de modo que abarquen la disciplina no sólo del empleo en su concepción y conceptuación estricta, sino también del trabajo como un todo, para lo cual se hace análisis del capítulo de las modificaciones del contrato laboral y de las experiencias española y brasileña en este particular.