Capital Humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio enpresarial en Cubade 1989 a 2011
- Sánchez Rodríguez, Alexander
- Javier Moreno Lázaro Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universidad de Valladolid
Fecha de defensa: 2013(e)ko otsaila-(a)k 15
- Josefa E. Fernández Arufe Presidentea
- Rosario Pedrosa Sanz Idazkaria
- Santiago M. López García Kidea
- María Eugenia Senise Barrio Kidea
- Víctor Godwall Fuentes Frías Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
Esta investigación tiene como objetivo analizar de forma ponderada la incidencia de la trayectoria de la economía cubana de 1989 a 2011 sobre los cambios ocurridos en las relaciones laborales, el mercado de trabajo y la gestión de capital humano, que ocasionaron desajustes gerencias, económicos y tecnológicos importantes ; y evaluar los resultados obtenidos con el diseño y aplicación de una tecnología para el desarrollo integrado de competencias laborales con caracter sistémico y estratégico en empresas cubanas, tomando como objeto de análisis entidades consultoras de la provincia Holguín. La tecnología integra un modelo teórico y los procedimientos para su implantación, que se distinguen por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias laborales y el dieño de un sistema de gestión basado en dicho enfoque ; proporcionando herramientas técnicamente fundamentales para su desarrollo donde destaca su evaluación a partir de indicadores referidos al trabajador, cliente externo y organización