Desequilibrio esfuerzo-recompensa y quejas subjetivas de saludestudio exploratorio entre médicos en España

  1. Tirado, Gumersindo 1
  2. Llorente-Alonso, Marta 2
  3. Topa, Gabriela 3
  1. 1 Universidad de Huelva, Universidad Nacional de Educación a Distancia UNED
  2. 2 Universidad Nacional de Educación a Distancia UNED, Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria
  3. 3 Universidad Nacional de Educación a Distancia
    info

    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Mostrar afiliaciones +
Revista:
EJIHPE: European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education

ISSN: 2174-8144,  2254-9625

Año de publicación: 2019

Volumen: 9

Número: 2

Páginas: 59-70

Tipo: Artículo

DOI: 10.30552/EJIHPE.V9I2.320 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Otras publicaciones en: EJIHPE: European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education

Resumen

Este estudio trasversal tuvo como objetivo explorar si el impacto del desequilibrio de esfuerzo-recompensa en las quejas de salud es moderado por la sobreimplicación. Participó una muestra de 164 médicos españoles que llenaron un cuestionario de papel y lápiz. El efecto negativo del desequilibrio de esfuerzo-recompensa percibido en las quejas de salud subjetivas fue más fuerte para los empleados con sobreimplicación alta o media, mientras que fue positivo y no significativo para aquellos con una baja implicación. El presente estudio puede contribuir a una mejor comprensión de cómo y cuándo el desequilibrio de esfuerzo-recompensa aumenta el riesgo de quejas de salud subjetivas. En consecuencia, la intervención temprana diseñada para amortiguar los efectos negativos del desequilibrio de esfuerzo-recompensa debería centrarse en aumentar el nivel individual de sobreimplicación.

Referencias bibliográficas

  • Basińska B.A., y Wilczek-Rużyczka E. (2013). The role of rewards and demands in burnout among surgical nurses. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 26(4), 593-604.
  • Bosma H., Peter R., Siegrist J., y Marmot M. (1998). Two alternative job stress models and the risk of coronary heart disease. American Journal of Public Health, 88(1), 68–74.
  • Chang V., Hiller, C., Keast, E., Nicholas, P., Su, M., y Hale, L. (2013). Musculoskeletal disorders in support workers in the aged care sector. Physical Therapy Reviews, 18(3), 185-206.
  • Derycke H., Vlerick, P., Van de Ven, B., Rots, I., y Clays, E. (2013). The impact of effort–reward imbalance and learning motivation on teachers' sickness absence. Stress and Health: Journal of the International Society for the Investigation of Stress, 29(1), 14-21.
  • Elovainio M., van den Bos K., Linna A., Kivimäki M., Ala-Mursula L., Pentti J., y Vahtera J. (2005). Combined effects of uncertainty and organizational justice on employee health: testing the uncertainty management model of fairness judgments among Finnish public sector employees. Social Science y Medicine, 61(12), 2501-2512.
  • Eriksen H.R., Ihlebæk, C., y Ursin, H. (1999). A scoring system for subjective health complaints (SHC). Scandinavian Journal of Public Health, 27(1), 63-72.
  • Eriksen, H.R., Ihlebaek, C., y Ursin, H. (1999). A scoring system for subjective health complaints (SHC). Scandinavian Journal of Psychology, 1, 63-72.
  • Fernández-López J.A., Martín-Payo, R., Fernández-Fidalgo, M., y Rödel A. (2006). Análisis factorial confirmatorio de la versión española del cuestionario Effort-Reward Imbalance, de medida del estrés laboral. [Confirmatory factor analysis of the Spanish version of Effort-Reward Imbalance Questionnaire of measure of work stress]. Atención Primaria, 38(8), 465-466.
  • Feuerhahn, N., Kühnel, J., y Kudielka, B.M. (2012). Interaction effects of effort–reward imbalance and overcommitment on emotional exhaustion and job performance. International Journal of Stress Management, 19(2), 105-131.
  • González-Cabrera, J., Fernández-Prada, M., Iribar, C., Molina-Ruano, R., Salinero-Bachiller, M., y Peinado, J. (2018). Acute Stress and Anxiety in Medical Residents on the Emergency Department Duty. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(3), 506.
  • Hayes, A.F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New York, NY: The Guilford Press.
  • Hayes, A.F. (2013). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. Guilford Press.
  • Kinnunen, U., Feldt, T., y Mäkikangas, A. (2008). Testing the effort-reward imbalance model among Finnish managers: The role of perceived organizational support. Journal of Occupational Health Psychology, 13(2), 114-127.
  • Klein, J., Frie, K.G., Blum, K., y von dem Knesebeck, O. (2011). Psychosocial stress at work and perceived quality of care among clinicians in surgery. BMC Health Services Research, 11(1), 109.
  • Kumar, S. (2016). Burnout and doctors: prevalence, prevention and intervention. Healthcare, 4(3), 37.
  • Lee, B.E., Ha, M., Park, H., Hong, Y.C., Kim, Y., Kim, Y.J., y Ha, E.H. (2011). Psychosocial work stress during pregnancy and birthweight. Paediatric and Prenatal Epidemiology, 25(3), 246-254.
  • Lemaire, J.B., y Wallace, J.E. (2017). Burnout among doctors. British Medical Journal, 358. Lunau, T., Wahrendorf, M., Dragano, N., y Siegrist, J. (2013). Work stress and depressive symptoms in older employees: Impact of national labour and social policies.
  • Macías, M.D., Fernández-López, J.A., Hernández-Mejía, R., Cueto-Espinar, A., Rancaño, I., y Siegrist, J. (2003). Evaluación del estrés laboral en trabajadores de un hospital público español. Estudio de las propiedades psicométricas de la versión española del modelo Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa. Medicina Clínica, 120(17), 652-657.
  • Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (2013). Los Sistemas Sanitarios en los Países de la UE. Disponible en: https://www.mscbs.gob.es/estadEstudios/estadisticas/docs /Sist.Salud.UE_2013.pdf
  • Perdikaris, P., Kletsiou, E., Gymnopoulou, E., y Matziou, V. (2010). The relationship between workplace, job stress and nurses’ tobacco use: a review of the literature. International Journal of Environmental Research and Public Health, 7(5), 2362-2375.
  • Pérez-Fuentes, M.C., Molero, M.M., Barragán, A.B., Simón, M.M., Martos, Á., y Gázquez, J.J. (2019). The Mediating Role of Perceived Stress in the Relationship of Self-Efficacy and Work Engagement in Nurses. Journal of Clinical Medicine, 8(1), 1-12.
  • Pérez-Fuentes, M.C., Molero, M.M., Martos, Á., y Gázquez, J.J. (2018). New Burnout Evaluation Model Based on the Brief Burnout Questionnaire: Psychometric Properties for Nursing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(12), 1-12.
  • Preckel, D., Meinel, M., Kudielka, B.M., Haug, H.J., y Fischer, J.E. (2007) Effort‐ rewardimbalance, overcommitment and self‐ reported health: Is it the interaction that matters? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(1), 91-107.
  • Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41.
  • Siegrist, J. (2008). Chronic psychosocial stress at work and risk of depression: Evidence from prospective studies. European Archives of Psychiatry y Clinical Neuroscience 258, 115- 119.
  • Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Godin, I., Marmot, M., Niedhammer, I., y Peter, R. (2003). The measurement of effort–reward imbalance at work: European comparisons. Social Science y Medicine, 58, 1483–1499.
  • Topa, G., Guglielmi, D., y Depolo, M. (2014). Mentoring and group identification as antecedents of satisfaction and health among nurses: What role do bullying experiences play? Nurse Education Today, 34(4), 507-512.
  • Topa, G., y Moriano, J.A. (2013). Stress and nurses' horizontal mobbing: Moderating effects of group identity and group support. Nursing Outlook, 61(3), e25-e31.
Fuente de los datos: Dialnet