Influencia de la transmisión de conocimiento sobre la eficienciaanálisis de una organización de acción social.

  1. Trevilla Cantero, Celina
  2. Martín Pérez, Víctor Manuel
Libro:
Estableciendo puentes en una economía global
  1. Pindado García, Julio (coord.)
  2. Payne, Gregory (coord.)

Editorial: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC

ISBN: 978-84-7356-556-1

Año de publicación: 2008

Título del volumen: Ponencias

Volumen: 1

Páginas: 89

Congreso: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Congreso Nacional (22. 2008. Salamanca)

Tipo: Aportación congreso

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Resumen

Nonprofit organizations need their employees to be dynamic transferring knowledge in order to be efficient. Intrinsic and extrinsic motivation may support tacit knowledge transfer considering that, in this kind of organizations, motivation is a very important factor to retain valuable employees. The findings of this research, concerning a nonprofit organization where individuals are the unit of analysis, show that tacit knowledge transfer improves through intrinsic and extrinsic motivation and has positive effects on employee efficiency.

Fuente de los datos: Dialnet