Un prisma contractual para el análisis de la relación de empleo y directiva

Resumen

Las relaciones contractuales que pueden desarrollarse en el seno de las organizaciones pueden ser de muy diversa naturaleza en función del tipo de empleado al que se refieran. Bajo el prisma de la teoría de agencia, el objeto del trabajo es diferenciar entre un empleo genérico y un alto directivo para plantear cómo se configurarían sus respectivos acuerdos contractuales, cómo se desarrollarían los intercambios transaccionales, cuáles son los principales problemas de agencia en cada caso y qué mecanismos pueden utilizarse para atenuarlos. En definitiva, la complejidad para definir los acuerdos contractuales y desarrollarles se acrecienta en la medida que necesitamos contratar individuos para los niveles más altos de las organizaciones empresariales