Infracciones y sanciones derivadas de la vulneración del derecho a la igualdad y a no ser discriminado por razón de sexo en el ámbito laboral

  1. Tapia Ballesteros, Patricia
Revista:
Indret: Revista para el Análisis del Derecho

ISSN: 1698-739X

Año de publicación: 2011

Número: 4

Tipo: Artículo

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Resumen

A pesar de la extensa normativa anti-discriminatoria por razón de sexo que existe, es evidente que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la no discriminación, son dos objetivos todavía a alcanzar en nuestra sociedad. El ámbito laboral representa uno de los espacios en los que la desigualdad y los tratos discriminatorios repercuten directamente en otras esferas de la vida ya que la falta de igualdad de oportunidades en el mercado laboral conlleva, implícitamente, la ausencia de posibilidades de promoción a nivel económico, social y cultural. Debido, precisamente, a esta relevancia, consideramos necesario conocer los mecanismos de tutela con los que cuenta el trabajador para no ser víctima de estos tratos o para denunciar su práctica, con el objeto de poder detectar los eventuales errores que impiden acabar con la desigualdad.

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Fuente de los datos: Dialnet