Implicaciones del consumo y de la flexibilidad de la oferta laboral en el bienestar de los partícipes de planes de pensiones del Sistema de Empleo

  1. Peláez Fermoso, Francisco J.
  2. García González, Ana
  3. Gómez García, Jesús María
Aldizkaria:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197,  1697-5731

Argitalpen urtea: 2012

Zenbakien izenburua: La cooperación al desarrollo frente a los retos de la economía global

Alea: 30

Zenbakia: 3

Orrialdeak: 1069-1070

Mota: Artikulua

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Beste argitalpen batzuk: Estudios de economía aplicada

Laburpena

Este trabajo pretende llevar a cabo un análisis comparativo de los planes de pensiones del sistema de empleo de aportación definida y los de prestación definida desde el punto de vista del bienestar percibido por cada trabajador. En un contexto en el que se considera flexibilidad en la oferta laboral de la empresa promotora del plan de pensiones, se busca maximizar la utilidad que reportan las preferencias temporales de consumo y ocio de cada empleado. Se plantea el problema como uno de optimización dinámica de elección intertemporal, considerando que el comporta¬miento de los rendimientos de las inversiones de los recursos financieros del fondo del plan y de los tantos anuales de crecimiento de los salarios vienen descritos a través de procesos markovianos de tiempo discreto. Para cada tipo de plan de pensiones, se analizan los valores de consumo y de ocio óptimos que maximizan la utilidad (bienestar) del trabajador, partícipe del plan, en los diferentes períodos del horizonte temporal analizado.

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