El papel de las ETTs en la reducción del riesgo moral asociado al seguro por accidentes de trabajoel caso de España

  1. Moral de Blas, Alfonso
  2. Martín Román, Ángel
  3. Rodríguez Caballero, Juan Carlos
Revista:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197 1697-5731

Año de publicación: 2013

Título del ejemplar: Economía y Salud: Nuevas Perspectivas

Volumen: 31

Número: 2

Páginas: 497-522

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Estudios de economía aplicada

Resumen

La presencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España es relativamente reciente si se compara con otros países en los cuales éstas tienen más tradición. No obstante, a pesar de su corto recorrido histórico, su funcionalidad en el mercado de trabajo ha ido variando notablemente. En este trabajo se pretende estimar el esfuerzo de los trabajadores contratados por las empresas de trabajo temporal a través del análisis del reporte de cierto tipo de accidentes conocidos dentro de la literatura como accidentes de difícil diagnóstico. Se encuentra evidencia de que los trabajadores contratados a través de una ETT presentan menores niveles de riesgo moral que los trabajadores con contrato indefinido y que los que poseen un contrato temporal directo. Este último resultado puede estar reflejando que las ETTs desempeñan un papel importante en el fomento del esfuerzo de los trabajadores que no puede atribuirse únicamente al hecho de que gestionan contratos laborales de carácter temporal.

Referencias bibliográficas

  • ALBIZU, E. (1997). Flexibilidad Laboral y Gestión de los Recursos Humanos. Ariel. Barcelona.
  • AMUEDO-DORANTES, C., MALO, M.A. y MUÑOZ-BULLÓN (2005). “Empresas de Trabajo temporal y trayectoria laboral.”. Informe final 2005. Cátedra AGGETT - Universidad de Salamanca.
  • APPELBAUN, E y GRANROSE, C. (1986). “The Efficiency of Temporary Help and Part-time Employment”. Personal Administrator, Enero, 71-83.
  • AUTOR, D. H. (2001). “Why Do Temporary Help Firms Provide Free General Kills Training?”. Quarterly Journal of Economics, 116 (4), 1409-1448.
  • AUTOR, D. H. y HOUSEMAN, S.N. (2005). “Do the temporary help jobs improve labour market outcomes for low-skilled workers? Evidence from radom assigments”. Upjohn Institute Staff Working Paper, nº 05-124.
  • BLINDER, A. S. (1973). “Wage discrimination: reduced form and structural estimates”. Journal of Human Resources, 8, 436-455.
  • BOLDUC, B., FORTIN, B., LABRECQUE, F. y LANOIE P. (2001). “Workers' compensation, moral hazard, and the composition of workplace injuries”. Journal of Human Resources, 37(3), 623-652.
  • BUTLER, R. J. y WORRALL, J. D. (1991). “Claims reporting and risk bearing moral hazard in workers’ compensation”. Journal of Risk and Insurance, 63, 191-204.
  • BUTLER, R. J., DURBIN, D. L. y HELVACIAN, N. M. (1996). “Increasing claims for soft tissue injuries in workers' compensation: cost shifting and moral hazard”. Journal of Risk and Uncertainty, 13, 73-87.
  • CALLE DURÁN, M.C., ORTIZ DE URBINA, M. y ROMERO, M. (2008). “La gestión de la temporalidad. El papel de las empresas de trabajo temporal”. Boletín Económico de ICE, nº 2942, 39-52.
  • CAMPOLIETI, M. y HYATT, D. E. (2006). “Further evidence on the “Monday effect” in workers’ compensation”. Industrial and Labor Relations Review, 59(3), 438-450.
  • CARD, D. y MCCALL, B. P. (1996). “Is workers' compensation covering uninsured medical cost? Evidence from the "Monday effect". Industrial and Labor Relations Review, 49(4), 690-706.
  • CEBRIÁN, I., FELGUEROSO, F., MORENO, G. y TOHARIA, L. (2001). “Un análisis Económico de las empresas de trabajo temporal”. En Ricardo Escudero, dir. Empresas de Trabajo Temporal - Jornadas de debate sobre empresas de trabajo temporal, Madrid, Consejo Económico y Social de la Comunidad de Madrid, 19-52.
  • CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2005). “Una década de empresas de trabajo temporal”. Boletín del Observatorio de Relaciones Industriales, nº 81, mayo. Consejo Económico y Social. Madrid, 4
  • CORRALES, H., MARTÍN-ROMÁN, A. y MORAL, A. (2008). “La duración de las bajas por accidente laboral en España: ¿Se justifican las diferencias entre comunidades autónomas?”. Revista de Economía Laboral, 5, 73-98.
  • EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2006). Temporary agency work in an enlarged European Union.
  • EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2008). Temporary agency work and collective bargaining in the UE.
  • FORTIN, B. y LANOIE, P. (2001). “´Incentive effects of workers' compensation insurance: a survey’”. Handbook of Insurance, Springer, 421-458.
  • GARCÍA-PÉREZ, J. I. y MUÑOZ-BULLÓN, F. (2005a). "Are Temporary Help Agencies Changing Mobility Patterns in the Spanish Labour Market?". Spanish Economic Review vol. 7, nº. 1, 43-65.
  • GARCÍA-PÉREZ, J. I. y MUÑOZ-BULLÓN, F. (2005b). "Temporary Help Agencies and Occupational Mobility". Oxford Bulletin of Economics and Statistics, vol. 67, nº. 2, 163-180.
  • GARCÍA SERRANO, C. HERNÁNZ, V. y TOHARIA, L. (2010). “Mind the gap, please! The effect of temporary help agencies on the consequences of work accidents”. Journal of Labour Research nº31, 162-182
  • GOTTFRIED, H. (1991). “Mechanisms of Control in the Temporary Help Service Industry”. Sociological Forum, 6(4), 699-713.
  • GRAMM, C. L. y SCHNELL, J.F. (2001). “The Use of Flexible Staffing Arrangements in Core Production Jobs”. Industrial and Labor Relations Review, 54(2), 245-258.
  • HOUSEMAN, S. N. (1997). “Temporary, Part-time and Contract Employment in the United States: New Evidence from an Employer Survey”. Kalamazoo, Mich. W.E. Upjohn Institute for Employment Research.
  • HOUSEMAN, S. N. (2001). “Why employers use flexible staffing arrangements: evidence from an establisment survey”. Industrial and Labor Relations Review, 55, 149-70.
  • HOUSEMAN, S. N. y POLIVKA, A. (2000). “The implications of flexible staffing arrangements for job stability”, en On the job: Is long-term employment a thing of the past?. En David Neumark (ed.), New York: Russell Sage Foundation, 427-62.
  • KUNDA, G., BARLEY, S.R. y EVANS, J. (2002). “Why do Contractors Contract? The experience of Highly Skilled Technicals Professionals in a Contingent Labor Market”. Industrial and Labor Relations Review, 55 (2), 234- 261.
  • LAUTSCH, B.A. (2002). “Uncovering and Explaining Variance in the Features and Outcomes of Contingent Work within Firms”. Industrial and Labor Relations Review. 56 (1), 23-43.
  • MALO, M.A. y MUÑOZ-BULLÓN, F. (2008). "Temporary Help Agencies and Participation Histories in the Labour Market: A Sequence-Oriented Approach". Estadística Española, vol. 50, nº. 167, 21-61.
  • MARTÍN-ROMÁN, A. y MORAL, A. (2008). “Moral Hazard and Gender Differences in the Workplace Accidents Insurance”. Empirical Economic Letters, 7(7), 707-713.
  • MORAL, A. MARTÍN-ROMÁN, A. y RODRÍGUEZ, J.C. (2010). “La antigüedad y las diferencias de esfuerzo entre trabajadores de distintas zonas geo- gráficas: un estudio de los accidentes de trabajo”. Estudios de Economía Aplicada, 28(1). 1-20
  • MATUSIK, S. F. y HIILL, C.W.L. (1998). “The Utilization of Contingent Work, Knowledge, and Competitive Advantage”. Academy of Management Review, 23(4), 680-97.
  • MUÑOZ-BULLÓN, F. y RODES, E. (2004). "Temporalidad y Señalización en el Mercado de Trabajo: El Papel de las Empresas de Trabajo Temporal". Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, vol. 18, 35-67.
  • MUÑOZ-BULLÓN, F. y FERNÁNDEZ, I. (2005). "Las Empresas de Trabajo Temporal". En J. Bonache y A. Cabrera, Dirección de Personas. Ed. Prentice Hall, Madrid, 427-462.
  • MUÑOZ-BULLÓN, F. (2007). Empresas de Trabajo Temporal y Abandono del Desempleo. Ed. Thomson-Civitas.
  • NOLLEN, S. D. (1996). “Negative Aspects Of Temporary Employment”. Journal of Labor Research, 17(4), 567-582.
  • OAXACA, R. y RANSOM, M. (1999). “Identification in detailed wage decompositions”. Review of Economics and Statistics, 81:1, 154-157.
  • OAXACA, R. (1973). “Male-female wage differentials in urban labour markets”. International Economic Review, 14, 693-709.
  • PEARCE, J.L. (1998). “Job Security is important, but not for the reasons you might think: the example of contingent workers”. En Cooper, C.L. y Rousseau, D.M. (ed.): Trends in Organizational Behavour, 5. Chichester, U.K. Wiley, 31-46.
  • SEGAL, L. M. y SULLIVAN, D. G. (1997). “Wage Differentials for Temporary Services Work: Evidence from Administrative Data”. Working Paper Series. Research Department Federal reserve Bank of Chicago, No 98-23.
  • SMITH, R. S. (1990). “Mostly on Monday: Is workers' compensation covering off-the-job injuries?”. En Philip S. Borba and David Appel (eds.): Benefits, Costs, and Cycles in Workers' Compensation. Boston: Kluwer Academic Publishers, 115-127.
  • SMITH, V. (2001). Teamwork versus Tempwork: Managers and The Dualism of Workplace Restructuring”. En Cornfield, Campbell, McCammon (ed.): Working in Restructured Workplaces.
  • WARD, K., GRIMSHAW, D., RUBERY, J., y BEYNON, H. (2001). “Dilemmas in the Management of Temporary Work Agency Staff”. Human Resource Management Journal, 11(4), 3-22.
  • YUN, M. (2004). “Decomposing differences in the first moment”. Economics Letters, 82, 275-280.
  • YUN, M. (2005). “Normalized equation and decomposition analysis: computation and inference”. IZA Discussion Paper, 1822, Tulane University.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Real Decreto 2720/1998, de 18 diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  • Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.
  • Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
  • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  • Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
  • Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.