Efecto de la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios en el coste de un plan de pensiones de empleo

  1. Peláez Fermoso, Fco. J. 1
  2. García González, Ana 1
  1. 1 Universidad de Valladolid
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    Universidad de Valladolid

    Valladolid, España

    ROR https://ror.org/01fvbaw18

Revista:
Anales de ASEPUMA

ISSN: 2171-892X

Año de publicación: 2011

Número: 19

Tipo: Artículo

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Resumen

La empresa que decide crear un plan de pensiones del sistema de empleo en favor de sus trabajadores, partícipes del plan, adquiere un compromiso ineludible respecto al pago futuro de las prestaciones económicas que cubre a sus beneficiarios. Por tanto, debe decidir qué modalidad de plan desea crear y fijar la cuantía de la prestación de jubilación que éste garantiza (plan de prestación definida). Para comprobar la viabilidad financiera y solvencia del plan, en este trabajo se determinan, a través de la simulación del modelo, los valores que alcanzan sus variables más relevantes como el coste normal y la provisión. Para este fin, se utilizan dos métodos habituales de valoración actuarial y se consideran, igualmente, diferentes escenarios para comprobar el efecto que la edad de jubilación y la evolución de los salarios tienen sobre el coste del plan. También se realiza un análisis de sensibilidad de estas variables ante modificaciones en algunos de sus parámetros más significativos.

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Fuente de los datos: Dialnet