Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores de edad avanzada. Una propuesta legislativa abierta a la negociación colectiva

  1. Azucena Escudero Prieto
Revista:
Derecho de las relaciones laborales

ISSN: 2387-1113

Año de publicación: 2018

Número: 1

Páginas: 32-47

Tipo: Artículo

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Resumen

El art. 51.5 ET prevé la posibilidad de que por convenio colectivo o por acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se establezcan prioridades de permanencia en la empresa para los trabajadores mayores de determinada edad. Esta disposición se incorpora dentro de una regulación normativa mucho más amplia dirigida a prolongar la vida laboral de los trabajadores de mayor edad. Pero a pesar de ser este el objetivo, la aportación legislativa queda muy limitada como consecuencia de la falta de reglas jurídicas imperativas que otorguen seguridad jurídica e impulsen la actuación de la negociación colectiva y que, además, otorguen mayores garantías de defensa jurídica al trabajador afectado por el despido.

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