Cultura Organizacional y Formación Continuaincidencia en la Prevención de Riesgos Laborales

  1. Macip Simó, Sergi
  2. Boada Grau, Joan
  3. Diego Vallejo, Raúl de
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2001

Volumen: 17

Número: 1

Páginas: 91-107

Tipo: Artículo

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Resumen

La Cultura organizacional es un proceso subyacente en los pensamientos, percepciones y sentimientos de los trabajadores; dando sentido a las situaciones; y presta a los núembros una orientación histórica y una visión de su identidad. Se considera que la CVL puede definirse a partir de dos perspectivas, la del trabajador que incide en los sentimientos, motivación, satisfacción, etc. vivida por el trabajador; y la del entorno laboral donde se resaltan los aspectos eco-ambientales del trabajo (físicas, económicas y organizacionales). Los objetivos del presente estudio son: (A) Examinar la interacción intergrupos entre la Actividad Econórrúca y la Cultura organizacional (Variables Independientes Asignadas) y las variables dependientes (once aspectos PRL); y (B) Determinar si el Número de Trabajadores, la Cultura Organizacional y la Formación Preventiva son pre-dictoras de aspectos inherentes a la Prevención de Riesgos Laborales (once variables criterio). Respecto al método puede indicarse lo que sigue. La muestra utilizada es de 233, se han considerado nueve sectores productivos. Se les aplicó sendos cuestionarios: uno propio (PRL) y otro (Cuestionario de Cultura Organizacional). En cuanto a los resultados se demuestra los efectos de la Cultura Organizacional y de la Formación en prevención

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