La medición de la salud en el mercado laboral europeo: una perspectiva de género

  1. Sara Pinillos Franco 1
  1. 1 Universidad de Valladolid
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    Universidad de Valladolid

    Valladolid, España

    ROR https://ror.org/01fvbaw18

Revista:
Journal de Ciencias Sociales

ISSN: 2362-194X

Ano de publicación: 2018

Título do exemplar: Journal de Ciencias Sociales / Año 6

Volume: 2

Número: 10

Páxinas: 34-48

Tipo: Artigo

DOI: 10.18682/JCS.V0I10.724 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

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Resumo

Este trabajo de investigación tiene como objetivo comprobar si la salud de los trabajadores es mejor que la de las personas en situación de desempleo en el contexto de la Unión Europea y contrastar la existencia de diferencias de género entre ambos colectivos. Para ello, se han construido dos Indicadores Sintéticos de Salud, uno para empleados y otro para desempleados, con la metodología de la medida de distancia P2. La estructura de ambos indicadores refleja que la salud mental y las emociones son importantes a la hora de explicar la salud de los individuos. Tras la obtención de los valores medios de ambos Indicadores Sintéticos de Salud, hemos comprobado la existencia de un patrón territorial caracterizado por un dualismo entre los países del norte, centro y sur de Europa, donde la salud de los empleados y desempleados es mayor, y los países de la Europa del este, donde la salud de ambos colectivos es más pobre, aunque con especial énfasis entre los desempleados. Al analizar las diferencias entre empleados y desempleados en función de su sexo, no se encuentra un patrón claro entre los países, en cambio, al calcular las diferencias entre hombres y mujeres en función de su situación laboral, se puede comprobar que en 18 de los 28 países analizados la salud de las mujeres es mejor que la de los hombres, especialmente si están empleadas. Por lo tanto, la situación laboral afecta a la salud de los hombres y las mujeres de manera diferenciada en función de su país de residencia, por lo que las políticas en materia laboral que desarrollan cada uno de los países juegan un papel importante para mitigar las desigualdades de género en salud.

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Fonte de datos: Dialnet