Integra-d@s UPSA
- Amparo Casado Melo
- Laura Sánchez Blanco
- María Canónico Blanco
- Alba Cristina Gómez Muñoz
- Alba Herrero Francés
- Laura Herrero
- María Tapia Maillo
Editorial: Servicio de Publicaciones ; Universidad Pontificia de Salamanca
ISBN: 978-84-17601-27-0
Año de publicación: 2019
Páginas: 37-51
Tipo: Capítulo de Libro
Resumen
Este estudio se enmarca en el ámbito de la integración laboral de las personas con discapacidad, siguiendo las directrices marcadas por la Convención de las Naciones Unidas (2006) y en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la Agenda 2030. Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluidos los servicios de empleo con apoyo; un empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales; y un empleo autónomo. Las empresas públicas y privadas que emplean a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que el 2% de la plantilla, como mínimo, sean trabajadores con discapacidad. Esta medida se denomina ‘cuota de reserva’ y es una obligación laboral. Por este motivo, se ha creado la aplicación móvil Integra-d@s UPSA, pues facilita a las empresas, especialmente de más de 50 trabajadores, el cumplimiento de este deber, y establece un enclave laboral, que permite la mediación entre esas empresas y las federaciones y asociaciones de personas con discapacidad. De esta forma se contribuye a que los derechos de las personas con discapacidad, en el ámbito laboral, se cumplan. Asimismo, se refuerzan las medidas encaminadas a promover el crecimiento económico inclusivo, el empleo pleno y productivo (ODS-8), y la reducción de las desigualdades (ODS-10).