La integración de planes de pensiones de empleo con la Seguridad Social en Españaefectos sobre las tasas de sustitución

  1. Francisco Cabo 1
  2. Ana García González 1
  3. Jesús María Gómez García 2
  4. Francisco José Peláez Fermoso 2
  1. 1 IMUVA, Valladolid
  2. 2 Universidad de Valladolid
    info

    Universidad de Valladolid

    Valladolid, España

    ROR https://ror.org/01fvbaw18

Journal:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197,  1697-5731

Year of publication: 2015

Issue Title: Sostenibilidad y Suficiencia de los Sistemas de Pensiones: Reparto vs. Capitalización

Volume: 33

Issue: 3

Pages: 839-858

Type: Article

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Abstract

This paper analyses a process of integration of defined benefit occupational pension plans with the public Social Security system of Spain. The theoretical model which reflects the structure of these pension systems is described. By applying the Offset method in the process of integrating the two social security systems, it is found that replacement rates of pensions, depending on the target of replacing the final salary set by the promoter employer of the plan, are modified, the more the higher the wage level of workers that make up the pension plan. This analysis is performed for the period 1985-2020, considering different types of pension plans such as the Final-Pay and Career-Pay in their modalities of Flat Benefit and Unit Benefit

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