La integración de planes de pensiones de empleo con la Seguridad Social en Españaefectos sobre las tasas de sustitución

  1. Francisco Cabo 1
  2. Ana García González 1
  3. Jesús María Gómez García 2
  4. Francisco José Peláez Fermoso 2
  1. 1 IMUVA, Valladolid
  2. 2 Universidad de Valladolid
    info

    Universidad de Valladolid

    Valladolid, España

    ROR https://ror.org/01fvbaw18

Revista:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197,  1697-5731

Ano de publicación: 2015

Título do exemplar: Sostenibilidad y Suficiencia de los Sistemas de Pensiones: Reparto vs. Capitalización

Volume: 33

Número: 3

Páxinas: 839-858

Tipo: Artigo

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Resumo

Este trabajo analiza un proceso de integración de planes de pensiones de empleo de prestación definida con el sistema público de la Seguridad Social en España. En él, se describe el modelo teórico que recoge la estructura de estos sistemas de pensiones. Aplicando el método Offset en el proceso de integración de ambos sistemas de previsión, se comprueba que las tasas de sustitución de las pensiones, dependiendo de cuál sea el objetivo de sustitución del salario final fijado por el empresario promotor del plan, se ven modificadas, tanto más cuanto mayor sea el nivel salarial de los trabajadores que integran el plan de pensiones. Este análisis se realiza para el horizonte temporal 1985-2020, considerando diferentes tipos de planes de pensiones como son el Final-Pay y el Career-Pay en sus modalidades Flat Benefit y Unit Benefit.

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Fonte de datos: Dialnet