Una propuesta de intervención corresponsable sobre el acoso sexual laboral

  1. Rocío Pérez Guardo 1
  2. Carmen Rodríguez Sumaza 2
  1. 1 Fundación Santa María La Real
  2. 2 Universidad de Valladolid
    info

    Universidad de Valladolid

    Valladolid, España

    ROR https://ror.org/01fvbaw18

Revista:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Año de publicación: 2016

Título del ejemplar: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical

Volumen: 34

Número: 1

Páginas: 107-127

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/REV_CRLA.2016.V34.N1.52008 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El acoso sexual laboral es una forma de violencia de género escasamente visibilizada pero presente aún en las organizaciones laborales, donde sigue generando altos niveles de sufrimiento, discriminación y desigualdad que afectan especialmente a las mujeres. Para poder abordarlo adecuadamente se requiere de un cambio organizacional pro equidad que parta del conocimiento de los significados subjetivos que los agentes implicados (personal en plantilla, representantes sindicales, empleadores/as, administración, etc.) atribuyen a dicha realidad. En este artículo se exponen los principales resultados de un estudio cualitativo sobre la percepción social del acoso sexual laboral que ponen en evidencia la existencia de numerosas estrategias de legitimación tendentes a minimizar la relevancia del problema, a culpabilizar a la persona acosada y a justificar la falta de apoyo del entorno y/o la implicación de la organización en su resolución. Entre las conclusiones se defiende el desarrollo de nuevos modelos de gestión empresarial en los que todos los agentes sociales posibles se impliquen de manera corresponsable en la prevención y control del fenómeno que nos ocupa.

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Fuente de los datos: Dialnet