Jubilación forzosa, ¿e incentivada?

  1. JUAN JOSÉ FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ 1
  2. BEATRIZ AGRA VIFORCOS 1
  1. 1 Universidad de León
    info

    Universidad de León

    León, España

    ROR https://ror.org/02tzt0b78

Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2022

Número: 61

Tipo: Artículo

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Resumen

Con el doble propósito de dotar de superior legitimidad a los compromisos asumidos por las partes y hacer que los trabajadores acojan de mejor grado la decisión que pudiera afectarles, no son pocos los convenios que, en vez de negar de forma expresa o tácita el abono de cualquier cantidad a resultas de la extinción del contrato por razón del cumplimiento de edad de retiro obligatorio, consideran oportuno concederles mejoras voluntarias bajo la forma de premios, complementos, indemnizaciones u otras figuras varias. A su examen, con atención específica a la situación que afecta a los trabajadores al servicio de la Administración, aparece dedicado el ensayo.

Referencias bibliográficas

  • ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: “La jubilación forzosa en la negociación colectiva”, en AA.VV. (MONEREO PÉREZ, J.L., Dir. y MALDONADO MOLINA, J.A., Coords.): La edad de jubilación, Granada (Comares), 2011, pág. 304.
  • BAYLOS GRAU, A.: “La jubilación forzosa y la negociación colectiva”, Documentación Laboral, núm. 78, 2006, pág. 21.
Fuente de los datos: Dialnet