Prohibición de discriminación en el trabajo por la utilización de prendas con significado religiosoSTJUE en el Asunto C-344/20, de 13 de octubre de 2022

Resumen

La Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con este pronunciamiento, realiza una interpretación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, en relación con la cuestión prejudicial planteada sobre la prohibición de discriminación por motivos de religión o de convicciones en el caso de una empresa privada que excluye, en el lugar de trabajo, cualquier manifestación de carácter religioso, filosófico o político. Esta prohibición comprende no sólo la manifestación de estas convicciones a través de la libertad de expresión, sino también en el ejercicio de la libertad de comportamiento, como se traduce de la utilización de determinadas prensas con significado religioso.